馮海寧

　　近日，幾段工人安全帽和領導安全帽對比的視頻熱傳。一名工人師傅手拿兩個安全帽，一個是領導用的紅色安全帽，一個是一線工人的黃色安全帽，兩者敲打之后黃色的安全帽破碎。昨天，應急管理部轉發這段視頻并發問：如果連工人的安全帽都不安全，又怎么能夠實現生產安全呢？(相關報道見A9版)

　　安全帽，顧名思義，相關人員佩戴安全帽之后，生命安全才有保障。然而上述視頻卻顯示，工人所用的安全帽被敲打之后就破碎，如此脆弱顯然無法保障工人的生命安全。對此，應急管理部的回應代表了輿論之問和公眾之憂。

　　關于安全帽，我國有國家標準GB2811-2007《安全帽》。為保障該標準落實，制定有《安全帽產品質量監督抽查實施細則》等制度。但質量問題仍不少，譬如：2016年安徽省質監局披露安全帽產品抽查合格率為89.47%，即10%左右不合格。2015年國家質檢總局公布了4批次安全帽被檢出不合格。

　　上述工人所展示的一碰就碎安全帽，應該屬于不合格產品。工人戴著這種安全帽進入工地，看似有安全保障，實際上隱藏著巨大的安全風險，堅硬一點的墜落物就有可能擊碎安全帽傷及工人身體危及生命。所以，應急管理部明確指出，落實企業安全生產主體責任，決不能流于形式，浮于表面。

　　按說，長期工作在一線的工人，所戴安全帽應該更“安全”，但實際情況是安全帽因為使用者不同而有質量區別。僅僅是某些施工企業歧視工人嗎？未必，或許還有安全帽生產企業。筆者了解到，雖然國家對安全帽顏色區別沒有明確規定，但很多行業都知道安全帽顏色不同含義不同，比如紅色代表領導人員，白色代表安監人員，黃色代表施工人員(即工人)。不排除安全帽生產企業在質量上“因人而異”。

　　由于領導們主抓安全生產，或者領導決定安全帽采購，所以安全帽生產企業要討好領導，不敢在紅色安全帽質量上降低標準。而工人們無權無勢，不會給安全帽生產企業帶來好處，就降低黃色安全帽質量標準以節省成本。如果安全帽生產環節也存在歧視工人的問題，也是一種“生命歧視”。

　　從相關報道看，各級質檢部門對安全帽質量比較重視，會進行抽查并公布抽查結果。不過，無論是上述視頻展示的內容，還是抽檢發現的問題，都說明部分安全帽質量存在安全隱患，對部分工人的生命安全構成了威脅。對此，要從多個環節進行有效治理。

　　首先，對安全帽生產環節進一步加強監管監督，防止“因人而異”制造。其次，對安全帽銷售環節加大抽查力度，包括增加抽檢頻次，提高抽檢比例。另外，對安全帽使用環節也要加強抽檢，即工地工人手中的安全帽質量是否合格，應通過質量檢驗來確認。

　　其實，上述視頻中工人對安全帽進行“碰撞試驗”，無非是想告訴我們，安全帽存在身份區別和質量差別，希望有關方面能真正讀懂這一舉動。漫畫/陳彬