公司裁員賠償有封頂嗎?有的。

公司裁員經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經濟性裁員辦理程序：

一報備

所需提供的材料：

1.裁員人員情況說明(下列人員不得裁減：

⑴.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

⑵.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

⑶.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

⑷.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

⑸.在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

⑹.法律、行政法規規定的其他情形。)

2.用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明裁員情況的書面材料;

3.裁減人員方案(內容包括：裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規

定和集體勞動合同約定的被裁減人員經濟補償辦法。)及工會或全體職工的表決意見。

4.營業執照副本或有關登記副本及復印件;

5.符合經濟性裁員情況的證明材料

(如財務報表、用人單位注銷登記證明、發生企業轉產、企業分立等情形的單位內部文件等)。

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